Das Vor­stel­lungs­ge­spräch или Собеседование в немецкой компании: Что надеть? Как себя вести?

Das Vor­stel­lungs­ge­spräch или Собеседование в немецкой компании: Что надеть? Как себя вести?Das Vor­stel­lungs­ge­spräch, собеседование или рабочее интервью, в любом случае требуют основательной подготовки. Хотя некоторыми соискателями этот подготовительный этап недооценивается.

Первое что нужно сделать, получив приглашение – успокоиться. При правильной подготовке к рабочему собеседованию проблем не возникает. А если разделить подготовку на несколько этапов, то можно составить четкий план и прояснить для себя те вопросы, которые будут звучать на встрече…

Сбор информации о работодателе для немецкого собеседования

Собирая информацию полезно записывать основные положения, так она легче запоминается и структурируется. Основное внимание нужно уделить следующему:

  • история развития фирмы или компании;
  • имена руководства;
  • интересные факты;
  • актуальные новости;
  • отличия от конкурентов;
  • участие в благотворительности;
  • наличие наград в какой-либо области.

Это поможет не только понять, что представляет собой будущий работодатель, но и быть готовым к каверзным вопросам интервьюера. Информацию можно найти в разных источниках. Если фирма достаточно крупная, то ее легко найти в интернете, на сайте компании. Не ограничивайтесь только «домашней» страничкой, поищите еще. Вполне вероятно найдется что-то еще. Владеющий информацией соискатель производит наиболее благоприятное впечатление. Такой серьезный подход именно то, что ценят немецкие работодатели.

Вопросы на Vor­stel­lungs­ge­spräch

В том, что они будут сомневаться, не приходится. К этой части собеседования следует готовиться гораздо тщательней, потому что вопросы будут не общие, а конкретные и даже каверзные. Менеджеров по работе с персоналом серьезно готовили и поэтому они могут задавать не прямые вопросы и по полученным ответам делать определенные выводы.

Наиболее вероятными будут вопросы:

  1. О том, почему соискатель хочет работать в компании. Можно ответить честно, например, о том, что к месту работы удобно добираться, но это не тот ответ, который хочет услышать менеджер, слишком неубедительная причина. Убедительными ответами могут считаться:
  • потому что фирма или компания ведущее предприятие в своей области;
  • общая концепция предприятия совпадает с вашей;
  • потому что хотели бы присоединиться к лидеру.

Ответ не должен быть слишком объемным. Только по существу, четко, сжато, убедительно и информативно. Вот поэтому следует заранее отрепетировать ответ.

Словосочетания: «не знаю», «случайно», «как-то так» и тому подобные абсолютно неприемлемы.

   2. Задавая вопрос о том, как именно была получена информация о вакансии, менеджер хочет узнать насколько заинтересован соискатель в получении должности. Ответ может подразумевать;

  • давнее желание работать именно тут;
  • желание развиваться в профессиональном плане.

Даже если информация о вакантном месте попалась случайно, подчеркивать это нерационально.

      3. Каверзным является вопрос о слабых и сильных сторонах. Это также нужно продумать заранее, отвечать можно и в шутливой форме, так как вопрос имеет психологический подтекст, чтобы увидеть реакцию на нестандартную ситуацию.

     4. Вопрос-презентация, о себе. Биографических данных тут не нужно. Должно быть коротко, интересно и емко. Только то что вы можете и что хотите, а также что представляете из себя на данный момент.

Более подробный разбор вопросов (+немецкий), которые задаются на собеседовании на работу в Германии, я разобрала в статье>>

Собеседование в Германии: какие вопросы и как отвечать на собеседовании

Репетиция собеседования

Это можно проделать двумя способами, отрепетировать все около зеркала, в этом случае можно проконтролировать свое выражение лица или с помощью друга или родственника в роли представителя компании. Это помогает избавиться от скованности, избавиться от слов паразитов и более правильно строить предложения, а также обрести уверенность в себе. Ну а если помощник проявит фантазию и задаст неожиданный вопрос – это пойдет только на пользу. На настоящем собеседовании вы будете чувствовать себя более уверенным.

Немецкие компании ценят в своих сотрудниках «немецкие добродетели»: надежность, настойчивость, лояльность и ответственность. Особое внимание уделяется способности к коммуникации. Плюсом будет знания нескольких иностранных языков, кроме немецкого. Кроме того, нужно быть готовым к тому, что оценки в дипломе будут тщательно проверены.

Не лишним будет продумать внешний вид. Не нужно излишеств. Скромно, опрятно, по-деловому. Важно сохранять уверенность на собеседовании, не суетиться, обращая особое внимание на невербальные сигналы и жесты. В этом также может помочь репетиция.

Подписывайтесь на обновления блога + получи бесплатно книгу с немецкими фразами, + подписывайся на YOU-TUBE канал .. с обучающими видео и видео о жизни в Германии.

Если Вам понравилась статья, поделитесь ею в соц.сети ниже (кнопочки)=) Возможно кому-нибудь еще она будет интересна и полезна. Заранее спасибо вам мои дорогие читатели!


Читайте также:

Про работу, Lebenslauf, Bewerbung, собеседования читайте тут (ЖМИ)

Безработные в Германии или как живут малообеспеченные немцы

Немецкие слова для заполнения анкет и документов

Фразы на немецком с переводом на тему «Школа и Образование»

Половое воспитание в Германии: школа, дом, общество

Система образования Германии: школьное образование — часть 1

Студенты в Германии: их преимущества